Get Adobe Flash player

ПОЛОЖЕНИЕ

 

 

 

Положение принято  на собрании

трудового коллектива от 16 сентября  2011 г.

УТВЕРЖДЕНО приказом заведующего МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 266» г.Перми от 16.09.11 г. № 66/1

Заведующий МДОУ «Центр развития ребенка- детский сад № 266» г.Перми

___________________   О. Г. Троцюк

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учрждения "Центр развития ребенка – детский сад № 266"г. Перми

Настоящее Положение «Об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 266» г.Перми» (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Едиными рекомендациями, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 протокол № 8, Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждении города Перми» с учетом Методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства образования Пермского края от 30.06.2009 № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края», Постановлением администрации города Перми от 20.10.09г. №705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», приказом начальника департамента образования от 21.10.09г. №1100 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливаются общие подходы к оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад  № 266» г.Перми подведомственного департаменту образования администрации города Перми.

1 .2. Настоящее Положение регулирует порядок:

1.2.1. оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский  сад № 266» г.Перми подведомственного департаменту образования администрации города Перми (далее - учреждение);

1.2.2. установления размеров должностных окладов по группам должностей;

1.2.3. осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, города Перми и настоящим Положением.

1.4. Настоящее Положение разработано на основе действующего законодательства и нормативно-правовых актов Российской Федерации,  Пермского края и города Перми.

1.5. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством и решением о бюджете города Перми.

1.7.   Положение является локальным нормативным актом МДОУ « Центр развития ребенка – детский сад № 266» г.Перми регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров финансового вознаграждения работников. Положение разработано в соответствии с Уставом образовательного учреждения и законодательством о труде.

 

2. Оплата труда работников учреждения

 

2.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

базовую часть - рассчитанную на основе дето-дня для работников учреждения, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, должностные оклады, компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения;                                                                                                       стимулирующую часть - выплаты за результаты и качество выполняемых работ.

2.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату  труда работников по соответствующей категории работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определен в Приложение № 1  данного Положения.

2.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, устанавливается на день введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

2.4. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Размеры должностных окладов работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требовании к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

3. Фонд оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда (регулирующим настоящим Положением) формируется за счет средств бюджета города Перми.

3.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в рамках муниципального задания учреждения в пределах объёма бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период.

 

4. Компенсационные выплаты

4.1.  В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

4.1.1.  доплата за совмещение профессий (должностей);

4.1.2.  доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы;

4.1.3. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.1.4. доплата за работу в ночное время:  каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных  условиях оплачивается в повышенном размере на 35% (в соответствии со ст.154 ТК РФ);

4.1.5. в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ;

4.1.6. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4.1.7. выплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.3.Размеры компенсационных выплат (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (начисляется на всю заработную плату) определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной от дето-дня для воспитателей и младших воспитателей, помощников воспитателей и от должностного оклада для других работников учреждения.

4.4.  Доплаты работникам учреждения устанавливаются за дополнительные виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника, а также за наличие ведомственных наград и знаков отличия.

4.3.1. повышающие коэффициенты к должностным окладам, устанавливаемые педагогическим работникам:

Основания

для повышения должностных окладов

Коэффициент

к должностным окладам

За наличие государственной награды

0,10

За наличие отраслевой награды

0,05

За II квалификационную категорию

0,10

За I квалификационную категорию

0,20

За высшую квалификационную категорию

0,30

Примечание:

  • коэффициент за награду устанавливается при наличии подтверждающего документа. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты),
  • коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при наличии приказа соответствующего органа управления образования.

4.4. Размеры компенсационных выплат (кроме выплаты за работу в местностях

4.5. Педагогическим работникам устанавливается постоянная компенсационная доплата на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере суммы, установленной в соответствии с действующим законодательством.

4.6.  Доплаты работникам учреждения устанавливаются на календарный год.

5. Стимулирующие выплаты

5.1.  Настоящее Положение устанавливает виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам, обеспечивает повышение результативности их деятельности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

5.2.  В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и результативность работы, выплаты за качество выполненных работ, премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты стимулирующего характера.

5.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты по соответствующей категории работников.

5.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в фиксированной сумме ежемесячно.

5.5.  Для осуществления стимулирующих выплат работникам, в ДОУ формируется Фонд стимулирующих выплат (далее - ФСВ), который является частью Фонда оплаты труда и составляет не менее 40 % от фонда оплаты труда.

5.6. Цель стимулирования – повысить качество оказания образовательных услуг в учреждении, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к достижениям в профессиональной деятельности.

5.7. Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от размера имеющихся средств и меняется с увеличением фонда стимулирования.

5.8.  Порядок стимулирования:

5.8.1.  размер стимулирующих выплат устанавливается по решению комиссии и представлению руководителя образовательного учреждения. Руководитель представляет к премированию работников, особо отличившихся при выполнении срочной и важной работы, за достижение особых результатов. Комиссия принимает решение о премировании работников по результатам работы в определенный период;

5.8.2. в состав комиссии входят: председатель – заместитель заведующего по УВР, председатель первичной профсоюзной организации,  члены комиссии (не менее 3 человек), наблюдатель – заведующий. Персональный состав определяются решением собрания трудового коллектива и утверждаются  приказом заведующего;

5.8.3. задачами комиссии по премиям являются проведение рейтинга работников в соответствии с Положением о показателях качества труда в пределах выделенного финансирования;

5.8.4. комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции;

5.8.5. члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах;

5.8.6. премирование работников ОУ осуществляется за фактически отработанное время. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанное время.

5.9. Стимулирующие доплаты оформляются приказом заведующего образовательного учреждения.

5.10.   Для оценки качества работы формируются группы педагогических и других категорий работников с одинаковым объемом функциональных обязанностей. Для каждой группы определяются свои показатели в зависимости от специфики и условий деятельности образовательного учреждения

5.11.  Расчет стимулирующих надбавок:

5.11.1. критерии могут быть изменены и дополнены и рассчитываются 1 раз в год (в августе - по итогам прошедшего учебного года);

5.11.2. в течение учебного года ответственные ведут мониторинг профессиональной деятельности каждого работника, по утвержденным критериям  (Приложение №2) делая отметки в карте;

5.11.3. каждому критерию присваивается определённое количество баллов,    1 балл равен  1 % от общей суммы ФОТ направленной на стимулирующие выплаты.

5.12. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6. Социальные выплаты

6.1. Социальные выплаты — это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда, и связаны с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения.

6.2.  Социальные выплаты осуществляются за счет экономии стимулирующей части ФОТ по соответствующей категории работников учреждения.

6.3.  Единовременная  материальная  помощь  оказывается  в  случае:                                          - длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения;                                     - тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, кража и другие форс-можорные обстоятельства);                                                                               - смерти   близкого  родственника  (родителей,  детей, супруга );                                                  -  по иным уважительным причинам .

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу заведующего учреждения. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается заведующим учреждения.

6.4. Социальные выплаты выплачиваются в связи:                                                               - с юбилейными датами   50, 55, 60 – летием  и выходом на пенсию   - до 3000 рублей;    - с праздниками до 5000 рублей.

6.5. Также социальные выплаты могут выплачиваться всем работникам к отпуску, на приобретение путевок и в целях социальной защиты.

 

Календарь

Декабрь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
262728293012
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Разработка сайта iSeliverstov
Bosonojki Tufli Krossovki Kedy Baletki Sandalii Mokasiny Botilony Sapogi Botinki Slantsy Sabo Dutiki Lunohody